1. Personalcontrolling und dessen beide Hauptaufgaben (operativ und strategisch, oder?) definieren; sowie 3 quantitative Methoden erläutern
2. Akzeptanz des PM innerhalb eines UN ist sehr wichtig. Wie kann man sicherstellen, dass moderne Methoden/Instrumente des PM von Führungskräften akzeptiert werden?
3. Kundenorientierung im PM (Bezugsgruppen und deren Wünsche erläutern
4. Assessment Center inkl. Vorteile
5. Blended Learning
Komplex:
1. Gegeben war Produktionsfirma, die expandieren will > Probleme: Fachkräftemangel, ländlicher Standort, schlechtes Image
a) Entwicklung eines personalwirtschaftl. Konzeptes (30 P.)
b) Stellenanzeige für Maschinenbau-Ingenieur entwerfen (10.P.)
2. Irgendwas mit Potenzialanalyse
>> vielleicht kann jemand ergänzen?!
Alles in allem imho machbar, aber wie immer SHER viel zu schreiben
