ich versuchs mal:
1. interne und externe Arbeitsmarktforschung
2. mittelbare und unmittelbare Personalsuche
3. was ist AC und wieso heute so wichtig
4. 3 quantitative Methoden zur Personalbedarfsermittlung nennen und erläutern
5. fällt mir nimmer ein
Komplex 1: PM/Handlungsgrundsätze
Unternehmen in dem alles supi ist (Entwicklung, bla)
1.1 5 Handlungsgrundsätze definieren (10)
1.2. Konzept entwerfen, wie die Grundsätze im Unternehmen realisiert werden können (30)
Komplex 2: Personalbeurteilung:
hab ich nicht genommen, aber im Unternehmen gab es sowas schon mal, wurde von den Vorgesetzten zu lasch gesehen, wieder abgeschafft, nun soll der 2. Anlauf starten
Was muss gegeben sein, damit das dieses Mal klappt und dann Konzept detailliert beschreiben
Vielleicht kann jemand ergänzen.
Ich habe jetzt Schmerzen von den 2 Stunden schreiben wie eine Irre
Das Seminar war sehr frontal, hätte mir an der einen oder anderen Stelle mehr Rollenspiele gewünscht, war aber sehr klausurorientiert.
Liebe Grüße
Die Rennmaus
