Hallo Forum,
die 5 Detailfragen (jeweils 4 Punkte)
- Strukturierung von PE in Bezug zum Job und in zeitlicher Hinsicht
- 4 Gründe für die Bedeutung des Personalmanagements nennen und erläutern
- Blended Learning und 3 Arten des Lernens (genauer bekomme ich es nicht mehr zusammen)
- Personaldatenverwaltung: Datenausgabe nach Arten/Bereichen strukturieren (so ähnlich, die genaue Formulierung weiss ich ich mehr)
- ???
Komplex 1: habe ich mir nicht genau angesehen, scheint mir neu zu sein
Etwas mit Lohnarten erklären / 20P
Prämienlohn: Arte, Gründe, Verläufe etc. Verläufe auch zeichnen
Begründungen warum und wann sinnvoll / 20P
Komplex 2:
Die bereits mehrfach gepostete Aufgabe mit der Einführung von Personalbeurteilungesprächen
Bei der Blau AG sollen Personalbeurteilungespräche eingeführt werden, ist bereits einmal gescheitert,
weil es nicht ernst genommen wurde.
a) Welche Vorausetzungen müssen gegeben sein, dass es diesmal erfolgreich wird.
Aus verschiedenen Persepktiven schildern. / 10P
b) Begründetes Konzept für eine Struktur/Ablauf Personalbeurteilungespräch entwerfen / 30P
Die erste Komplexaufgabe schien mir neu zu sein...
Viel Erfolg für alle, die es noch vor sich haben...
Hoirkman
BWL05 am 15.01.11 in Düsseldorf mit neuer Komplexaufgabe
Viel mehr fällt mir auch nicht ein. War aber machbar. Leider war das Seminar zwar sehr umfangreich und mit viel Praxisnähe, aber manchmal auch etwas langatmig.....
