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Detailfragen:
- Relative Lohngerechtigkeit und deren Grundsätze
- Personaldatenbank erläutern
- 3 Formen der quantitativen Bedarfsermittlung
- Externe Beschaffung, dabei zwischen mittel- und unmittelbar unterscheiden
- ??? Vielleicht kann jemand anderes die noch posten? Mir fällt der genaue Wortlaut gerade nicht mehr ein. Es war etwas zum Thema Laufbahnplanung, angewendet auf ein Unternehmen. .


Komplexfragen:
- Zum Thema Personalbeurteilung:
Beurteilungsgespräche waren im Unternehmen vorhanden, wurden aber vor einiger Zeit eingestellt.
Mögliche Gründe nennen und ein Konzept für Gespräche entwickeln, die wieder eingeführt werden sollen.
Dies dann aber mit Erfolg und Akzeptanz.
- Gegeben war ein Unternehmen mit 2800 Mitarbeitern und 3 Produktionsstandorten.
Personalabteilung ist in der Unternehmenszentrale. 6 gut qualifizierte Sachbearbeiter und 4 Referenten. Ein Personalleiter.
Unternehmen hat keinen Erfolg mehr am Markt.
Mögliche Gründe nennen, die im Bereich Personal liegen könnten.
Konzept erstellen, wie Personalbereich umstrukturiert werden könnte.