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Detail

- AC erklären und warum es an Bedeutung gewinnt
- 3 Methoden der quant. Personalbedarfsermittlung erläutern
- 2 Möglichkeiten der externe Personalsuche erläutern und mittelbar und unmittelbar unterscheiden
- noch zwei Fragen, die hier schon genannt sind, vielleicht kann jemand ergänzen


Komplex:
1. Ein Unternehmen bei dem das Personalmanagement sehr gut läuft. Hier sollte fünf Handlungsgrundsätze angeben werden und ein Konzept entwickelt werden, wie diese Grundsätze im Unternehmen umgesetzt werden könnnen

2. Hier ging es um ein Beurteilungssystem. Die erste Einführung ist gescheitert und nun soll ein neuer Anlauf genommen werden. Welche Voraussetzung müssen für die Einführung aus verschiedenen Sichten erfüllt sein und Konzept erstellen.

Detail waren noch:

- Arbeitsmarktforschung beschreiben 4 pkt.

- fällt mir gerade auch nicht ein.

Alles in allem machbar und Zeit reichte auch leicht....

Viele Grüße

Dann ergänze ich mal noch die fünfte Detail:

- verschiedene Arten der Vorstellungsgespräche erläutern und dabei auf den Grad der freien Gestaltung eingehen.

Kann zustimmen, das war alles machbar

gleiche Klausur auch in Pinneberg gestern

Dito in Düsseldorf!