www.fernstudenten.de

Ja wie?

Ich finde leider nichts über die Module ORG02 und ORG33....

Die Suchfunktion spuckt nichts aus....oder ich bin von BWL06 gestern noch so geplättet....

Kann mir jemand weiter helfen?

Allerherzlichsten Dank,


Christina

Hallo!

Die beiden Module sind noch relativ neu (ich hab die beiden letztes Jahr besucht), deshalb sind die Informationen wohl spärlich und z.T. auch exklusiv im Sinne von Ersterfahrungen. Wenn du konkrete Fragen haben solltest, kannst du die gerne stellen (holzcore@gmx.de).
Insgesamt wie alle AKAD-Module: Seminar besuchen, denken, Lektionen lesen, Klausur schreiben.
Dennoch: M.E. die beiden interessantesten Module, lag aber auch am Dozenten (Prof. Dr. Wald)

Gruss

Ingo

Hey,

hab ich mir ja fast schon gedacht...
na gut, dann lern ich mal (ist ja viel Bekanntes aus anderen Modulen dabei....) und komm vielleicht auf dich zu.

DANKE!!!

Christina

travelcat77 hat geschrieben:Hey,
hab ich mir ja fast schon gedacht...
na gut, dann lern ich mal (ist ja viel Bekanntes aus anderen Modulen dabei....) und komm vielleicht auf dich zu.
DANKE!!!
Christina

Frage, als Grundlage wird UFU01 angegeben. Werden diese Inhalte in den ORG02-Unterlagen wiederholt oder muss/kann man die extra besorgen und durcharbeiten, so quasi als Grundlage?

für ORG02 muss man nur die Hefte des Moduls durcharbeiten.
So ist es mir jedenfalls in Erinnerung geblieben.

Es steht ja oft Voraussetzung xyz da. Das heißt nur, du musst ein Modul belegt haben, um ein anderes belegen zu dürfen....

ORG02 war ganz schön schwer.....Modellieren ist sehr wichtig!!!

ORG33 war dagegen relativ einfach:

Unterschied Shell - OD
Wissensspirale
Eine Komplex Knowledge Management, 2 Change Management (eine sollte bearbeitet werden)
Rolle, Aufgabe des Change Agents
Was macht einen guten Leader im Change Prozess aus
Persönlichkeitstypen im Change Prozess (Framemaker etc.)

Wer weiß noch was?

Grüße und nur nicht verrückt machen!

Christina

travelcat77 hat geschrieben:
ORG02 war ganz schön schwer.....Modellieren ist sehr wichtig!!!

ORG33 war dagegen relativ einfach:

Unterschied Shell - OD
Wissensspirale
Eine Komplex Knowledge Management, 2 Change Management (eine sollte bearbeitet werden)
Rolle, Aufgabe des Change Agents
Was macht einen guten Leader im Change Prozess aus
Persönlichkeitstypen im Change Prozess (Framemaker etc.)

Wer weiß noch was?

Grüße und nur nicht verrückt machen!

Christina

Vielen Dank. Hab ja in beiden Freiversuche *hust*